加强志愿服务组织管理、实行队长公开竞聘制是创新。两年一届队长公开竞聘上岗，培养志愿者骨干，增强志愿服务组织凝聚力；硬件设施为服务队提供保障，规章制度规范志愿服务行为。建立和完善了《服务队管理办法》、《志愿者注册管理办法》、《志愿服务行为规范》等各项规章制度；加大无偿献血宣传力度，营造良好的社会氛围是前提。2015年天津港“8.12”特别重大火灾爆炸事故、2016年“6.23”阜宁风灾事故后，发表倡议，组织联系社会公益组织和爱心人士参加无偿献血；加大志愿服务队员招募，新鲜的志愿者队伍是源泉。宣传和招募更多的爱心市民加入到无偿献血志愿服务队伍中来；针对不同类型的志愿者，做好各级各类培训是保证。
盐城市红十字会无偿献血志愿服务队积极开展无偿献血奉献爱心活动,开展无偿献血宣传招募竞赛，动员更多的爱心市民加入到无偿献血行列中来；利用双休日街头宣传招募志愿服务制度化、常态化，进乡镇、企事业单位集中采血志愿服务同步进行；积极开展多种形式的活动，丰富志愿队员业余生活；请进来，走出去，不断提升服务队的整体素质。2015年6月、10月“盐城市无偿献血志愿服务工作的体会”在“第四届全国无偿献血志愿服务研讨会”和省“无偿献血志愿服务经验交流会”上交流，7名队员的论文编入省交流会论文集，录用论文数量全省第一；服务队各种会议是桥梁和纽带，积极听取队员的合理化建议和意见；积极参加其它公益活动，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。
